Столкнувшись с отсутствием премии, воспитатель обвинил заведующую в забирании его денег: разбираемся в законности

Нет, такое действие является незаконным и противоречит статьям 158 и 159 Трудового кодекса РФ. Заведующая не имеет права произвольно распоряжаться финансовыми средствами, в том числе премиями, работников детского сада. Если заведующая хочет получить премию, то ей нужно следовать установленному порядку назначения и выплаты премий.

Для решения данного вопроса и установления законности премирования необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между заведующей и воспитателем, где должны быть указаны условия работы и вознаграждения.

2. Положение об оплате труда в учреждении, где работают заведующая и воспитатель.

3. Документы, подтверждающие размеры премий и порядок их начисления, отраженные в бухгалтерском учете, в том числе расчетные листки и приказы о премировании.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данным вопросом.

После тщательного анализа этих документов и установления фактических обстоятельств, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации будет принято решение о законности действий заведующей и возможности привлечения ее к ответственности.

Статья 1058 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Право на вознаграждение за труд"), статьи 44, 48 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам"), статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество"), статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности").