Стимулирующие выплаты: правомерность включения пункта о профсоюзе в определение фактора

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, принцип недискриминации при приеме на работу или при прекращении трудового договора запрещает устанавливать дополнительные условия труда на основе наличия или отсутствия у работника членства в профсоюзе. Следовательно, включение пункта о наличии членства в профсоюзе как критерия для стимулирующих выплат может быть неправомерным. Однако, следует уточнить, что закон не запрещает учитывать факт членства в профсоюзе при расчете других видов вознаграждения, например, при выплате социальных льгот или при проведении социального партнерства между работодателем и профсоюзом.

Для решения вопроса о правомерности внесения пункта, связанного со стимулирующими выплатами и членством работника в профсоюзе необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника;
2. Устав организации;
3. Положение о стимулирующих выплатах;
4. Коллективный договор;
5. Документы, связанные с членством работника в профсоюзе (заявление на вступление в профсоюз, свидетельство о членстве и т.д.).

Также, необходимо учитывать, что наличие связи между стимулирующими выплатами и членством работника в профсоюзе может расцениваться как нарушение прав работников, что может привести к административной и судебной ответственности для организации. В данном случае необходима юридическая консультация и анализ ситуации специалистом в области трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от соответствующих нормативных актов компании и коллективного договора. Однако, если рассматривать основной законодательный акт, то можно обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) № 261, 262, 264 и 266, регулирующие вопросы оплаты труда работников. Также следует учитывать статьи Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и коллективного договора о взаимоотношениях между работодателем и профсоюзной организацией, если они имеются.