Ревизия склада: последствия для автора и приемного пункта

Согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, выраженному в письменной форме. Поэтому, если заявление на увольнение было подано в соответствии с этими требованиями, работник считается уволенным с момента подачи заявления.

Что касается вопроса о недостаче на складе, необходимо уточнить, были ли реализованы какие-либо меры по обеспечению сохранности товарных запасов после увольнения автора вопроса. Если эти меры были реализованы, то ответственность за недостачу возлагается на тех, кто на момент реализации этих мер считался ответственным за сохранность товарных запасов на складе. Если меры по обеспечению сохранности товарных запасов не были реализованы, возможен вопрос о причинении реального ущерба.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в первую очередь к Трудовому кодексу РФ. Конкретно в этой ситуации, Вам необходимо обратиться к статье 80 ТК РФ, которая регулирует правила увольнения.

Согласно данной статье, работник вправе к любому моменту уволиться со своей работы по своему желанию. В этом случае работодатель обязан принять заявление работника об увольнении и оформить документы для увольнения.

Другими словами, если вы написали заявление об увольнении, то Вы уже не работник данной фирмы и дальнейшая работа на складе была бы незаконной. Если же вы продолжаете работать на складе или выполнять работу по ревизии после написания заявления об увольнении, то для такой работы необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Ваш расчетный лист и оплата труда не должны быть оформлены после 22.01.19, так как с этого дня Вы были бы считались уволенным.

Относительно ревизии склада, если у Вас нет поставленных задач или договоренностей с работодателем на реализацию данной ревизии, то я бы рекомендовал обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и защитить свои трудовые права. Если же у вас есть такие договоренности - сохраняйте документацию, связанную с данной работой и приложите ее в случае возбуждения уголовного дела или судебного разбирательства.

Такой вопрос требует более детального изучения и анализа законодательства. Однако, следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации
• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.