Стимулирование учителей: роль заместителя директора, секретность листов оценивания и право на доступность результатов своей работы

Здравствуйте! Любой участник коллектива имеет право на доступ к информации о своей работе и на результаты ее оценки, в том числе поставленные баллы. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, конфиденциальность информации о работе и результаты оценки могут сохраняться, если это необходимо для защиты личных данных и прав других участников коллектива. В данном случае, необходимо уточнить, какие нормативно-правовые акты регулируют процедуру оценки и стимулирования учителей на данном учебном заведении, исследовать положения данного нормативного акта относительно доступа к информации о работе и оценке. Если данный нормативный акт не противоречит запросам учителей, запрос в письменной форме может быть обоснованным и рассмотренным директором.

Для данного вопроса учителю следует обратиться в письменной форме к директору школы с запросом о предоставлении доступа к листам оценивания коллектива. В своем запросе учителю необходимо указать основания для осуществления данного запроса. В случае отказа директора, учителю рекомендуется обратиться к вышестоящим государственным органам или квалифицированному юристу для дальнейшего решения вопроса. Отмечаем, что решение данного вопроса может быть связано с конфиденциальностью отдельной информации, что необходимо учитывать при рассмотрении заявления.

Статья 24 Конституции РФ (право на свободу информации), статья 47 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работников и работодателей), статья 57 Трудового кодекса РФ (принципы оплаты труда), статья 113 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работников)