Стажировка в УИС: что делать, если приходится прервать? Влияет ли это на карьеру в гос органах?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стажировка считается особым типом трудового договора. В случае досрочного прекращения стажировки работодателем, это не является увольнением в обычном смысле слова. Соответственно, работодатель не может указывать отрицательные мотивы увольнения в трудовой книжке либо вспоминать их в ходе предоставления рекомендаций.

Однако, если Вы досрочно прекращаете стажировку, то работодатель вправе требовать возврата средств, потраченных на Ваше обучение и стажировку.

Относительно Вашего вопроса о работе в государственных органах после досрочного прекращения стажировки, здесь сложно дать конкретный ответ. Однако, если в дальнейшем Вы собираетесь работать в государственных органах, то наличие в трудовой книжке отрицательных мотивов может повлиять на принятие Вас на работу.

Относительно испытательного срока, если у Вас заключен договор о стажировке, то испытательный срок обычно не предусмотрен.

Надеюсь, мой ответ Вам был полезен!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Условия стажировки.

3. Письменные объяснения сотрудника и работодателя, в которых уточняется суть конфликта между ними.

4. Список государственных органов, в которых запрещено работать для уволенных по отрицательным мотивам.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники могут уволиться с работы по семейным обстоятельствам. Работодатель не вправе заставлять сотрудника работать до конца испытательного срока при отсутствии соответствующего соглашения.

Сотрудник, уволенный по отрицательным мотивам, может иметь ограничение в трудоустройстве в государственных органах, определенных законодательством. Если увольнение было произведено по неуважительным причинам, то это может повлиять на карьеру сотрудника в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Отстранение от работы по семейным обстоятельствам", которая дает право работнику на отсутствие на работе в связи с переездом по семейным обстоятельствам в течение определенного периода времени;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет основания для увольнения по инициативе работодателя;

• Статья 83 Трудового кодекса РФ: "Гарантии при увольнении по инициативе работодателя", которая обязывает работодателя предоставить работнику письменное объяснение причин увольнения и выплатить ему все предусмотренные законодательством выплаты;

• Статья 84 Трудового кодекса РФ: "Ограничения при увольнении по инициативе работодателя", которая устанавливает ограничения на право работника на занятие определенными видами деятельности после увольнения по отрицательным мотивам.