Стажер в органах и беременность: возможность увольнения на 30 неделе работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792736
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по истечении 4-месячного испытательного срока, работник считается постоянно устроенным на работу и приобретает все соответствующие права. Если работница находится на 30-й неделе беременности и ещё не вступила на должность на момент истечения испытательного срока, она также считается постоянно устроенной на работу и имеет право на декретный отпуск и гарантии, предусмотренные законодательством. Работодатель не имеет права уволить работницу по причине беременности или в связи с нахождением в декретном отпуске без согласия трудового инспектора или судебного решения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, документы, подтверждающие беременность и сроки, документы, подтверждающие дату начала работы и стажировки.
статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы