Работодатель и стажер: права и обязанности, возможные нарушения закона и выплата за работу.

Работодатель имеет право отказать в заключении договора с работником, если он не соответствует требованиям компетентности, не имеет необходимых профессиональных навыков или опыта работы. Требования человека-стажера на выплату полноценного сотрудника за целый день являются необоснованными, так как он не был допущен к работе по причине своей некомпетентности. В данном случае, работодатель не обязан осуществлять оплату, так как фактическая работа не была выполнена и договор не был заключен. Правомерность требований человека-стажёра определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данном случае могут потребоваться следующие документы: документы, подтверждающие непригодность работника по причине его некомпетентности (протоколы проверок, заключения экспертов и т.д.), документы, подтверждающие отсутствие заключения договора и выполнение работы (письменные отказы, допуск к работе и т.д.), копия трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 19 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.