Стаж работы медсестрой в Молдове и РФ, перерасчет согласно закону и оспаривание отказа директора - юридическая консультация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, имеющие стаж работы за пределами Российской Федерации, могут по определенным условиям получать надбавки за стаж. В данном случае, если работник имеет 3 года стажа в Республике Молдова и продолжает работать в РФ на аналогичной должности, то данный работник имеет право на надбавку за стаж в размере 20%.

Если работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете стажевых выплат в соответствии с вышеприведенным законом, но заявление было отказано, то работник может предъявить иск в судебный орган за нарушение своих прав на выплату надбавки за стаж. Кроме того, если работодатель не выплачивает все причитающиеся суммы в последний день работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то работник также имеет право на компенсацию морального вреда. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и представления интересов в суде.

Для решения вопроса о возможности подачи иска в суд в рамках данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о перерасчете стажевых с сентября 2018 года, согласно Федеральному закону от 03.07.2016 №238-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части засчета стажа, заработанного гражданами на территориях государств-участников Содружества Независимых Государств и Балтийского государственного сообщества", которое было написано 10.07.2019.

2. Отказ директора от подписания заявления.

3. Заявление об уходе, написанное 19.07.2019.

4. Письмо отдела кадров, отправленное в Молдову для подтверждения факта работы медсестрой в Республике Молдова.

5. Окончательный расчет с перечислением всех причитающихся выплат, который был выплачен в последний день работы.

6. Любые другие документы, которые могут подтвердить наличие нарушения прав работника в отношении выплаты стажевых надбавок.

Относительно подачи иска в суд, я могу предоставить вам следующую информацию. Работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав на получение надбавок за стаж. Однако перед тем как подавать иск, необходимо провести предварительный досудебный порядок урегулирования спора. Для этого необходимо обратиться в органы власти и контроля (например, прокуратуру) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Если жалоба не приведет к положительному результату, можно обратиться в суд. Для этого необходимо обратиться в арбитражный суд или обычный суд по месту работы. Вам следует обратиться к юристу, который поможет оценить вашу ситуацию и выбрать наиболее подходящую стратегию защиты ваших трудовых прав. Одновременно с подачей иска в суд на компенсацию ущерба вам необходимо доказать наличие морального вреда и размер компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Надбавки за стаж"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Окончательный расчет работника"
• Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Оплата оказанных услуг"

Относительно подачи иска в суд за нарушение выплат и компенсацию морального вреда я не могу дать конкретного ответа без дополнительных деталей и консультации с юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанность работодателя выплатить все причитающиеся выплаты в последний день работы;
• Закон Российской Федерации от 03.09.2018 № 303-ФЗ "О внесении изменений в статью 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьи 23.1 и 23.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" - регулирование засчета стажа заработанного в странах бывшего СССР;
• Возможно будут применены и другие статьи ТК РФ, например, статья 135, которая определяет порядок перерасчета заработной платы в связи с изменением размера надбавок и прибавок к зарплате.

Относительно вопроса о подаче иска в суд, это будет решение для суда как инстанции. В данной ситуации, необходимо собрать все документы и доказательства, убедиться в правомерности требований работника и обратиться к юристу для решения такого вопроса.