Стаж муниципальной службы 27 лет: расторжение трудового договора вопросительно

Согласно п. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор на время выполнения временной работы, связанной с замещением отсутствующего работника, а также на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается на срок, не превышающий срока отсутствия работника. В данном случае, в соответствии с договором, заключенным в 2010 году, вы были назначены на должность заместителя главы муниципального образования по договору на период полномочий главы. С учетом того, что полномочия главы муниципального образования закончились в сентябре 2012 года, ваш трудовой договор должен был быть расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, распоряжение главы муниципального образования о расторжении вами трудового договора на основании п. 2, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который регулирует время действия трудового договора, является неправомерным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить текст заключенного между Вами и главой договора, в котором определены сроки действия и условия прекращения трудового договора. Также необходимо изучить действующее трудовое законодательство в Российской Федерации, специально Кодекс труда РФ, и определить, был ли действующий глава вправе расторгнуть договор по указанному основанию.

Судя по Вашему описанию, возможно, что глава не имел полномочий продлевать Ваш трудовой договор и расторгнуть его уже в 2012 году, когда его полномочия истекли. Однако, необходимо более подробно изучить договор и положения действующего законодательства, чтобы точно оценить ваши права и возможности для защиты интересов. Для этого рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в решении вопроса.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Пункт 2, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ); - Возможно, статья 79 ТК РФ, если в трудовом договоре предусмотрена возможность его досрочного расторжения по инициативе работодателя в случае прекращения полномочий главы муниципального образования, на основании которых работник нанимался на должность заместителя главы.