Статья: Что делать, если сотрудник скрыл административное правонарушение при приеме на работу?

Работодатель может узнать об административном правонарушении только тогда, когда вы сами об этом расскажете ему или при осуществлении процедуры проверки соответствия кандидата на должность требованиям, которые предъявляются к работнику. Работодатель может запросить справку о наличии или отсутствии судимости, однако в данном случае административное правонарушение не отображается в справке о наличии или отсутствии судимости, так как это не является судебным решением. В любом случае, при заполнении анкеты на работу следует указывать все административные правонарушения, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса от работодателя может потребоваться запрос в правоохранительные органы на предмет имеющейся у потенциального работника криминальной и административной истории, а также справка из наркологического или психоневрологического диспансера об отсутствии у работника хронических заболеваний и вредных привычек. Также работодатель может провести дополнительное исследование личности и проверку рекомендаций предыдущих мест работы. Важно помнить, что любая дискриминация на основании прежних правонарушений не допускается и при необходимости работодатель должен обратиться в компетентные юридические органы для получения консультации по данному вопросу.

Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.