Сроки уведомления работников о реорганизации и НПА, регулирующие этот процесс

Здравствуйте! Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работников должны извещать о реорганизации предприятия, учреждения или организации не менее чем за два месяца до ее начала. Основанием для данной процедуры является Федеральный закон от 26 июня 2002 года № 72-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации".

Для решения данного вопроса, руководитель должен придерживаться требований статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работники должны быть уведомлены о реорганизации не позднее, чем за два месяца до даты ее начала.

Документы, которые могут потребоваться для подтверждения факта уведомления работников могут включать в себя: копии уведомлений, направленных работникам, списки лиц, которым было направлено уведомление о реорганизации, заседания комиссии по трудовым спорам и т.д.

Основным нормативным документом, который регулирует порядок уведомления работников о реорганизации являются: статьи 33, 51, 52 Трудового кодекса РФ, закон "Об акционерных обществах", "Об ООО с ограниченной ответственностью", "О государственном регулировании организации и проведения слияний и присоединений юридических лиц" и другие документы законодательства РФ.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данном случае.