Сроки отчетности по подотчетным деньгам на банковскую карту для сотрудников: информация и правила

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ работник обязан использовать подотчетные средства только в целях, определенных работодателем, и в установленном им размере. Работник должен представлять отчет о расходовании подотчетных средств в срок и в порядке, установленном работодателем. Конкретные сроки представления отчетности определяются внутренними документами работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, есть ли в компании утвержденный порядок отчетности по подотчетным суммам, и если да, то каковы его требования к срокам отчетности работника.

Если порядок утвержден, необходимо обратиться к документу, где записаны сроки представления отчета по подотчетным суммам. Если же порядок не утвержден, то в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете должны соблюдаться сроки представления первичной документации по операциям, включая получение и расчет средств.

Также, при наличии трудового договора, следует учитывать сроки, установленные в нем (если они соответствуют действующему законодательству).

В общем случае следует отметить, что работник обязан отчитаться по подотчетным деньгам в разумный срок, предусмотренный документами, правилами и нормами, установленными в организации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

2) Статья 51 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы".

3) Пункт 4 статьи 10 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Порядок отчетности о движении денежных средств по расчетному счету (счетам) организации".

4) Пункт 1 статьи 6 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Обязанность вести бухгалтерский учет и составлять отчетность".