Сроки между увольнением и новым приемом на работу для непрерывного стажа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4177150
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы стаж был считан непрерывным, с момента увольнения до нового приема на работу должно пройти не более 30 календарных дней. Если перерыв в работе превышает этот срок, то требуется начинать считать стаж заново. Учитывается каждый календарный день между увольнением и новым приемом. Важно отметить, что данное положение может быть изменено в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы: трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор или коллективный договор (если они применимы в данной ситуации).
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы