Работа художником по костюму: выбор между новым графиком или увольнением

В данной ситуации утверждение ежедневного графика работы для всех работников не является доведением до увольнения в отношении художника по костюму. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия труда работников, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, при внесении существенных изменений в условия труда работнику должно быть предложено заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Если работник не согласен с изменениями в условиях труда и отказывается заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение, работодатель имеет право прекратить его трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, включая отсутствие работы по причине закрытия вакансий.

Художник по костюму имеет право на сохранение рабочего места, если его профессиональные навыки востребованы в организации. В случае увольнения работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, изменения к трудовому договору или дополнительное соглашение, если были предложены работодателем.

Статьи 73, 77 Трудового кодекса Российской Федерации