Сроки извещения о начале отпуска и возможные нарушения: экспертное мнение

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В данном случае, приказ об изменении отпуска был издан 22 июня 2018 года, а начало отпуска было назначено на 5 июля 2018 года, т.е. между датой издания приказа и датой начала отпуска прошло 13 дней. С учетом этого, можно считать, что работодатель не нарушил установленный срок извещения, предусмотренный статьей 123 Трудового кодекса РФ. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены более жесткие требования по срокам извещения о начале отпуска, то необходимо руководствоваться именно этими требованиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Приказ об изменении отпуска, который был издан 22 июня 2018 года и указывает на начало отпуска 5 июля 2018 года.
2. Дата, когда работник был уведомлен о приказе об изменении отпуска.
3. Работнические документы, которые подтверждают дату начала отпуска (например, запись в табеле учета рабочего времени).

Отвечая на вопрос, можно считать, что издание приказа в двухнедельный срок было соблюдено, поскольку между датой приказа и началом отпуска прошло ровно две недели (с 22 июня по 5 июля). Тем не менее, если работник не был уведомлен о приказе в установленный законом порядок, то это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Вышеупомянутая статья Трудового кодекса РФ предписывает, чтобы работник был уведомлен о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Поэтому, если работник не получил уведомление под роспись не позднее двух недель до начала отпуска, то это может рассматриваться как нарушение установленного законодательством порядка уведомления работников о начале отпуска.

Статья 123 ТК РФ.