Срок удержания излишне выплаченной заработной платы без уведомления сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать излишне выплаченную заработную плату со счета сотрудника только в случаях, предусмотренных законом. Если работодатель обнаружил ошибочное начисление и допустил переплату по заработной плате, он обязан уведомить сотрудника о данной ситуации и письменно запросить возврат излишне выплаченных сумм. Сотрудник должен вернуть указанную сумму в разумный срок, который обычно составляет не более чем в двухмесячный период после получения уведомления. Если сотрудник отказывается вернуть переплату, работодатель может обратиться в суд для взыскания данной суммы.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: письменное уведомление работодателя о переплате и запросе на возврат; документы, подтверждающие переплату (например, расчетные листы, приложения к трудовому договору и т.д.); письменные доказательства отказа сотрудника вернуть переплату.

Ситуации, связанные с удержанием излишне выплаченной заработной платы, регулируются статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.