Срок рассмотрения кассационной жалобы и права истца на выражение доводов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1058389
Ответы юристов (1)
В соответствии с статьей 408 Гражданского процессуального кодекса РФ кассационная жалоба должна быть рассмотрена в течение одного месяца со дня ее поступления в суд. Иск предоставляется возможность высказать свои доводы по кассационной жалобе, которую подает другая сторона, в соответствии со статьей 417 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к соответствующим статьям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и иным нормативным правовым актам. Для этого следует иметь доступ к последним версиям соответствующих законодательных документов.
Для выяснения ответа на вопрос о сроке рассмотрения кассационной жалобы, а также о возможности исца высказать свои доводы, может потребоваться изучение конкретного случая, в котором возникла данная проблема.
Если речь идет о конкретном судебном разбирательстве, то для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия решения суда первой инстанции, копия решения апелляционного суда, кассационная жалоба и другие пояснительные документы.
Также может потребоваться участие адвоката или иного представителя по данному делу, для представления интересов исца в суде и защиты его прав.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 391 Гражданского процессуального кодекса РФ "Кассационное обжалование решений и определений"
- Статья 392 Гражданского процессуального кодекса РФ "Подготовка кассационной жалобы"
- Статья 393 Гражданского процессуального кодекса РФ "Передача кассационной жалобы в вышестоящий суд"
- Статья 396 Гражданского процессуального кодекса РФ "Рассмотрение кассационной жалобы"
- Статья 397 Гражданского процессуального кодекса РФ "Уведомление сторон о времени, месте и порядке рассмотрения кассационной жалобы"
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы