Срок рассмотрения дела о восстановлении на работу и крайний срок подачи заявления

Существует неоднозначность в вашем вопросе, в зависимости от того, к какому суду иск был подан, а также от его категории и рассматриваемых обстоятельств. В общем случае, для определения последнего дня рассмотрения дела о восстановлении на работу необходимо знать дату подачи иска, его категорию и суд, уполномоченный рассматривать его. В Российской Федерации имеются различные федеральные суды, а также суды субъектов Российской Федерации, и различные категории судебных дел. Каждая из них может иметь свои правила и сроки рассмотрения дел.

Мне нужно уточнить, имеется ли в виду суд трудовых споров или гражданский суд, поскольку это может повлиять на последний день рассмотрения дела.

В случае с трудовым спором, заявление должно быть подано в течение 1 месяца со дня оспариваемого решения работодателя или со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Поэтому, если заявление обратилось в трудовой суд, то последний день рассмотрения дела должен быть не позднее 12.11.2017 года.

Если это гражданский суд, то указанный вопрос неполный, так как в нем не указана причина подачи заявления, но если речь идет о возмещении ущерба или о восстановлении на работе после несогласительного увольнения, то срок подачи соответствующих заявлений составляет 3 месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, последний день рассмотрения дела будет не позднее 12.01.2018 года.

С учетом вышесказанного, для ответа на указанный вопрос мне нужно уточнить, к какому типу суда относится дело - это трудовой спор или гражданский суд. Также, для определения точного последнего дня рассмотрения дела, нужно учитывать все принятые решения и действия, взятые сторонами в процессе рассмотрения дела, а также сроки, установленные судом для их выполнения.

Статьи, которые применимы для данного вопроса, зависят от правового регулирования, которое установлено для судебных процедур в вашем регионе или юрисдикции. Однако, если речь идет о восстановлении на работе, то возможно, что применяются статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Гражданского процессуального кодекса РФ и иных законов и нормативных актов РФ, регулирующих эту сферу. Однако, для полного ответа необходимо знать больше подробностей и обстоятельств дела.