Срок подачи искового заявления об увольнении по ТК РФ: права и ограничения работника

Для определения срока подачи искового заявления об восстановление на работу необходимо учитывать день вручения приказа об увольнении, а не дату его получения. Если первый приказ был вручен курьером 06.10.2018, а второй приказ был вручен почтой 09.11.2018, то срок для подачи искового заявления по обоим приказам начинается с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть 06.10.2018 и 09.11.2018 соответственно. При этом, если приказы не подписаны, это может повлиять на их юридическую значимость и на результаты разбирательства в суде.

Для решения данного вопроса потребуется иметь копии обоих приказов об увольнении, а также любые иные доказательства, которые могут свидетельствовать о том, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на труд. В случае, если суду не удастся определить, какой из приказов был вручен ранее, то суд может принять решение на основе имеющихся фактов и установить, что исковое заявление было подано в установленный законом срок.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При спорах об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи работнику трудовой книжки.