Срок оформления личного дела военнослужащего по призыву: все нормативы и утверждающие документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2903148
Ответы юристов (1)
В соответствии с нормативными документами обороны, личное дело каждого военнослужащего должно быть оформлено не позднее, чем через три месяца со дня его прибытия в воинскую часть. Данный срок закреплен в Приказе Министра обороны Российской Федерации от 13 ноября 2015 года № 557 «Об утверждении Положения о порядке ведения документации личного состава вооруженных сил Российской Федерации».
Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к нормативным правовым актам, которые регулируют порядок оформления личных дел военнослужащих по призыву. К таким документам относятся:
Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в частности статья 37, которая устанавливает порядок оформления личного дела военнослужащего по призыву.
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 января 2004 года № 22 "Об утверждении Положения о личном составе Вооруженных Сил Российской Федерации", где в разделе II "Организация ведения личного дела военнослужащего" содержатся требования к срокам оформления и составу личного дела военнослужащего по призыву.
Для получения более точной информации необходимо обратиться к службе кадров в воинской части, где военнослужащий находится на службе. В этом случае могут быть запрошены такие документы, как приказ о призыве, характеристика и документы, подтверждающие образование военнослужащего.
Статья 17 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 72-ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливает, что личное дело военнослужащего должно быть оформлено в течение 10 дней со дня прибытия в воинскую часть. Нормативным документом, которым это утверждается, является Приказ Министра обороны РФ от 25 декабря 2009 года № 560 «Об утверждении Положения о личном деле военнослужащего».
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы