Срок обжалования приказа об отстранении работника через суд: узнайте номер статьи и не пропустите срок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 880088
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Срок для обжалования через суд приказа об отстранении работника определен в статье 384 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 1 месяц со дня получения работником копии приказа.
Для решения вопроса о сроке обжалования приказа об отстранении работника через суд, необходимо первоначально ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации — Трудовым кодексом РФ (статьи 77-85) и арбитражным процессуальным кодексом РФ (статьи 234-251).
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работник может обжаловать решение работодателя, касающееся его трудовых прав, в течение месяца со дня ознакомления с решением или со дня, когда он должен был ознакомиться с ним.
Для обжалования приказа об отстранении работника может также использоваться процедура коллективных трудовых споров, если таковых предусмотрено в коллективном договоре или соглашении.
В случае если вопрос не урегулирован трудовым правом, следует руководствоваться нормами гражданского процессуального права, в частности статьями 128-136 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Статья 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: "Срок обжалования решения по делу первой инстанции".
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы