Срок договора заканчивается в июне: возможно ли увольнение беременной снохи?

Да, работодатель имеет право не продлевать договор сотрудничества с работником по истечении срока его действия, в том числе и при наличии беременности. Однако, при увольнении беременной женщины работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере среднего заработка за два месяца до предполагаемой даты родов.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора, заключенного между работодателем и снохой, который регулирует их трудовые отношения. Если условия договора не содержат запрет на увольнение беременной женщины по окончании срока действия договора, то работодатель может прекратить трудовые отношения после истечения указанного в договоре срока. Однако если увольнение связано с состоянием беременности или отпуска по уходу за ребенком, то это может рассматриваться как дискриминация и противозаконно. В этом случае сноха может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации. Для решения вопроса необходимо ознакомиться с договором и обстоятельствами увольнения, идеально провести консультацию со специалистом в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 20, 72, 74); - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 9); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 31).