Влияние возможной мобилизации на контракт, который заканчивается в июне 2023 года

При частичной мобилизации правила прекращения трудовых отношений в случае истечения срока контракта могут быть изменены. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае объявления частичной мобилизации, сотрудники, обязанные призывным начальством быть призванными для прохождения военной службы в резерве или национальной гвардии, находящиеся на трудовом отпуске без сохранения заработной платы, могут быть призваны в случае необходимости. В исключительных случаях, работники, которым истекает срок контракта, могут быть по приказу соответствующего начальника мобилизационно-призывного органа отчислены из рабочего коллектива и направлены на военную службу. При этом, работникам должны быть предоставлены возможности для выполнения своих обязанностей перед работодателем (выполнение уже заключенных договоров и контрактов и пр.). Возможные последствия утраты работы в результате частичной мобилизации могут быть регулированы соответствующими нормами гражданского и военного законодательства.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Закон о воинской обязанности и военной службе

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации