Срочный уезд за границу: права и законы в случае заявления на расчет по желанию

Работодатель имеет право дать работнику 2 недели на отработку после подачи заявления на расчет по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано иное, то следует руководствоваться данными нормами. Также, при увольнении работника иностранного гражданства, следует учитывать требования миграционного законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Заявление на расчет по собственному желанию с указанием причины перемены места жительства, подписанное гражданином другой страны; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Трудовой кодекс РФ.

Работодатель имел право дать сотруднику 2 недели отработки при условии, что это было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако такой период может быть увеличен или уменьшен в соответствии с законодательством РФ. Также стоит учесть, что при выходе сотрудника на работе по собственному желанию работодатель должен произвести расчет и выплату заработной платы в течение 3 рабочих дней с момента увольнения.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81 и 83 (о порядке уведомления работодателя о прекращении трудового договора по собственному желанию и о периоде уведомления);
• Закон Российской Федерации "О миграции иностранных граждан", статьи 12 и 13 (о правилах при выезде иностранных граждан из России и о предоставлении работодателем информации о выезде);
• Локальные нормативные акты организации (например, коллективный договор), которые могут содержать дополнительные требования по уведомлению работодателя о прекращении трудового договора и возможности для работника отработать определенный период времени после написания заявления.