Срочник-сын: перевод в другую часть и беременность девушки - суть семейных забот

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, право на перевод в другую часть возможно только в определенных случаях, например, если срочник находится в зоне чрезвычайной экологической ситуации, имеет заболевание, требующее климатических условий и иных государственных причин. Тем не менее, я рекомендую обратиться к военному комиссариату по месту приписки с соответствующим запросом на перевод, предоставив им необходимые доказательства необходимости перевода. Окончательное решение в данном вопросе принимается военными властями.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о переводе в другую часть. Заявление должно быть направлено командиру части, в которой находится срочник. В заявлении следует указать причину перевода и желаемую часть для службы.

2. Копия свидетельства о рождении беременной девушки. Данный документ может потребоваться в случае, если срочник просит переводиться в часть, находящуюся близко к месту жительства девушки, чтобы обеспечить ей необходимую помощь в период беременности и после рождения ребенка.

3. Копия приписного свидетельства. Данный документ обязателен для службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и необходим для оформления перевода в другую часть.

4. Медицинская справка. Для перевода в другую часть может потребоваться медицинская справка об отсутствии контриндикаций для прохождения военной службы.

5. Копия приказа о приеме на военную службу. Данный документ может быть использован для подтверждения факта прохождения срочной военной службы и возможности перевода в другую часть.

В зависимости от конкретных обстоятельств и условий перевода, могут потребоваться и другие документы, которые будут указаны в соответствующих приказах и указаниях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 19 Федерального закона от 28 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": определяет правила перевода срочных служащих, в том числе возможность перевода по семейным обстоятельствам.

2. Статья 22 Федерального закона от 28 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": определяет порядок и основания для изменения места прохождения военной службы.

3. Трудовой кодекс РФ: определяет правила охраны труда и гарантии дополнительных отпусков для беременных женщин.

4. Семейный кодекс РФ: регулирует правовые отношения, возникающие в связи с беременностью и рождением ребенка, указывает на возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком.