Срочная служба: контракт, отказ, увольнение и дослуживание - все, что нужно знать в 2022 году

Согласно статье 40 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, отслуживший срочную службу, может продолжать службу по контракту. Таким образом, если вы подписали контракт 9.02.2022 года, то ваша срочная служба закончилась в этот день, и вы не обязаны ее продолжать. Если вам не предъявлены обвинения и вы не имели возможности отказаться от участия в своевременном порядке, то вам следует обратиться к адвокату за юридической помощью.

Для решения данного вопроса юристу нужны следующие документы:

1. Приказ о призыве на срочную военную службу в Российской Федерации;
2. Приказ о принятии на военную службу по контракту;
3. Трудовой договор и приказ о его расторжении;
4. Документ, подтверждающий отказ в участии в своевременном призыве на сборы или мобилизацию.

Согласно статье 27 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, срок срочной службы, установленный призывным приказом, исчисляется от дня, назначенного приказом, до момента освобождения военнослужащего от военной службы. Таким образом, если в данном случае приказом о призыве был установлен срок срочной службы в 12 месяцев, то она закончилась 4 июля 2022 года.

Однако, если товарищ при подписании контракта писал заявление об увольнении с сохранением воинского звания и военной должности, и это заявление было удовлетворено, то вопрос решается в соответствии с условиями контракта. Если условия контракта предусматривают увольнение с сохранением воинского звания и военной должности в случае отказа от участия в своевременном призыве на сборы или мобилизацию, то такое увольнение возможно. В этом случае нужно точно проанализировать документы и условия контракта.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет общие положения о срочной и контрактной военной службе.

2. Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок досрочного увольнения с контрактной военной службы по основаниям, предусмотренным законодательством.

3. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе при условиях досрочного расторжения трудового договора.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила о выплате работникам компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении.

5. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работников при основных условиях трудового договора, в том числе при условиях досрочного расторжения трудового договора.