Сравнение стажа и образования в работе: Вузовский выпускник против коллеги со СПО и правомерность увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, причинами возможного сокращения численности сотрудников могут являться экономические, организационные, технические или производственные потребности работодателя. При этом приоритет при определении кого именно сократить должен быть установлен на основе социальных гарантий и защиты прав работников. Непосредственно в данном случае, принимая во внимание указанные факты, я не в состоянии сделать вывод относительно правомочности сокращения Вас в качестве работника предприятия. Этот вопрос должен рассматриваться в свете конкретных обстоятельств и требует более детального анализа специалистом-юристом, учитывающего все релевантные факты и документы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором работаете.
2. Документы, подтверждающие наличие высшего технического образования.
3. Трудовую книжку, в которой указан стаж работы на предприятии.
4. Документы, подтверждающие наличие среднего профессионального образования у коллеги и его стаж работы на предприятии.
5. Нормативные документы, регулирующие порядок проведения сокращения работников и определение их численности.

Для определения правомочности сокращения работника необходимо проанализировать соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется). При этом будет учитываться не только наличие высшего образования и стаж работы, но и другие факторы, такие как производственная необходимость и соответствие должностных обязанностей.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 76, 178, 179, 180
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков работников и заработной платы при их проведении", статьи 3, 4, 9
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 11, 13