Справочник: Увольнение после окончания контракта и ссылки на мобилизацию

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу заявить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по истечении срока действия трудового договора. Если контракт действительно был заключен до 28.10.22 года, то работник имеет право на увольнение по истечении этой даты.

Ссылка на мобилизацию не является причиной для отказа в увольнении, так как она уже давно закончилась. Работодатель обязан выплатить все законные выплаты работнику по окончании трудового договора и не имеет права удерживать работника без законной причины. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копии документов, подтверждающих факт окончания мобилизации.
4. Заявление об увольнении по собственному желанию.
5. Письменное уведомление работодателя о расторжении трудового договора.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо указать причину увольнения и предварительно обсудить все вопросы с работодателем. Если работодатель отказывается увольнять работника, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон", если работник и работодатель достигли соглашения о расторжении трудового договора.