Справки о судимости для медицинской сестры: законодательство и последствия

Если дело было прекращено на основании статьи 25 УПК РФ, то это означает, что лицо не было признано виновным и не было осуждено. Следовательно, с момента прекращения уголовного дела на основании статьи 25 УПК РФ в отношении задержанного/обвиняемого не будет иметь судимости. Следовательно, работодатель не имеет права уволить работника за отсутствие справки об отсутствии судимости, если у него нет какой-то другой информации о наличии судимости у данного работника.

Для ответа на вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Решение о прекращение дела на основании ст 25 УПК РФ; 2. Справка об отсутствии судимости на момент трудоустройства.

Относительно возможности увольнения, необходимо рассмотреть несколько аспектов. С одной стороны, наличие ранее заведенного уголовного дела не является основанием для увольнения. Однако, если работодатель при приеме на работу запросил справки об отсутствии судимости, то это может свидетельствовать о том, что такая информация учитывалась при принятии решения о приеме на работу. Если информация о ранее заведенном уголовном деле не была предоставлена при приеме на работу, то в этом случае работодатель может считать, что была предоставлена недостоверная информация, что в свою очередь может быть основанием для увольнения.

Также следует отметить, что если статья 158 ч.2, по которой было заведено уголовное дело, связана с хищениями, мошенничеством или другими преступлениями, связанными с деятельностью медицинской сестры, то это может повлечь за собой увольнение в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации (угнетение гражданской свободы) - Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (возможность прекращения уголовного дела)

Однако, для ответа на вопрос "могут ли уволить?" дополнительно необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации.