Справка по уходу после тяжелого перелома бедра ребенка: продление и оплата

Оплату справки о временной нетрудоспособности за период лечения ребенка осуществляют работодатель и фонд социального страхования. В данном случае, если мама ребенка является сотрудником МВД, то оплату справки произведет МВД. Для получения оплаты за справку необходимо обратиться в орган социальной защиты населения с медицинскими документами, подтверждающими нахождение ребенка на лечении и сроки справки о временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Федерального закона № 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов и других маломобильных граждан в Российской Федерации", а также к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06.2013 № 396н "Об утверждении Правил предоставления средств временной нетрудоспособности".

Согласно этим нормативным актам, работодатель обязан оплачивать сотруднику средства временной нетрудоспособности (больничный лист) в размере 100% среднего заработка за последнее время работы (но не более предельного размера, установленного для расчета социальных выплат). Однако, предполагается, что работодатель не обязан оплачивать первые три дня больничного листа («срок карантина»).

Учитывая информацию, представленную в вопросе, можно сказать, что мать ребенка находится на уходе за больным ребенком и имеет подтверждающую ее временную нетрудоспособность справку в порядке, предусмотренном законодательством. Следовательно, данная справка подлежит оплате работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Данный вопрос не является однозначным. Здесь может быть применим ряд статей закона в зависимости от обстоятельств дела и конкретного решения органа, компетентного для принятия решения об оплате справки. Однако, возможно, могут быть применены следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ (оплата за время болезни).
• Статья 49 Федерального закона "О милиции" (об оплате работы сотрудников милиции, находящихся на болезненном пропуске).
• Постановление Правительства РФ от 11.10.2006 № 627 "Об утверждении Правил предоставления более длительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и о возмещении расходов по оплате труда работника в период предоставления ему указанных отпусков" (если речь идет о более длительном отпуске по уходу за ребенком, чем предусмотрено законодательством).
• Другие нормативные акты, устанавливающие правила оплаты труда и отпусков для работников с ограничениями в здоровье (если у сотрудника МВД имеются такие ограничения) и т.д.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами конкретного случая и документами, регулирующими отношения между работодателем и работником, а также между работником и медицинским учреждением.