Справка об отсутствии судимости: частота предоставления и причины необходимости

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан предоставить справку об отсутствии судимости при заключении трудового договора и затем периодически, по требованию работодателя. Частота предоставления справки определяется работодателем и может зависеть от его внутренних правил и требований. Необходимость в предоставлении справки об отсутствии судимости обусловлена тем, что работники, имеющие судимость, могут не соответствовать требованиям безопасности и доверия, особенно если они заняты в сфере с доступом к конфиденциальной информации, денежным средствам или работают с детьми. Такая справка позволяет работодателю оценить риски и принять решение о приеме на работу.

Для предоставления справки об отсутствии судимости работник должен обратиться в орган внутренних дел (подразделение по выдаче справок об отсутствии судимости) по месту своего проживания и подать заявление о выдаче справки. В заявлении указываются персональные данные и информация, по которой будет проверяться наличие судимости (например, фамилия, имя, отчество, дата рождения). Также можно приложить копию паспорта для упрощения процедуры. После подачи заявления и прохождения проверки, справка об отсутствии судимости выдается аппликанту.