Справка о судимости: как избежать проблем при устройстве на работу в учебное заведение

Согласно статье 111.ч.2 УК РФ, совершение умышленного причинения тяжкого вреда здоровью может привести к уголовному преследованию. Если человек совершил данное преступление и получил условный срок, то его судимость будет указана в справке о судимости. Как правило, предоставление справки о судимости является одним из обязательных условий при устройстве на работу в учебное заведение, поэтому наличие судимости может стать препятствием для успешного трудоустройства. Однако, каждая конкретная ситуация требует индивидуального анализа, и возможность трудоустройства в данном случае может зависеть от многих факторов, таких как характер работы, ее связь с образовательными процессами, опыт и квалификация соискателя и т.п.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация: - Сфера деятельности учебного заведения (например, дошкольное, среднее, высшее образование); - Требования, установленные федеральными законами и нормативно-правовыми актами к работникам, работающим в данной сфере деятельности; - Содержание статьи 111.ч.2 УК РФ.

В целом, работодатель имеет право запрашивать у соискателя справку о наличии или отсутствии судимости, и соискатель обязан ее предоставить. Если в справке будет отражено, что соискатель имеет судимость, это может являться основанием для отказа в предоставлении работы, если в законодательстве установлено требование об отсутствии судимости для этой работы.

Что касается статьи 111.ч.2 УК РФ, то она предусматривает уголовную ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, которое может повлечь наложение различных мер уголовного наказания, включая условное осуждение. Наличие условного осуждения само по себе не является препятствием для трудоустройства в учебном заведении, если законодательство не устанавливает иных требований к работникам данной сферы деятельности. Однако, если работа связана с общением с детьми, может потребоваться соблюдение определенных требований к кандидатам на данную должность, которые установлены законодательством или правилами учебного заведения.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 86 УК РФ "Судимость и ее юридический факт",
2. Статья 111 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью",
3. Приказ Минтруда России от 01.08.2012 N 361н "Об утверждении порядка оформления и выдачи справок о наличии судимости".

Ответ на второй вопрос: в каждом конкретном случае решение о приеме на работу принимает работодатель. Однако, статья 111.ч.2 УК РФ является статьей, связанной с насилием, и может являться значимым фактором для отказа в трудоустройстве в учебном заведении, где работают с детьми или участвуют в их воспитании.