Справка о судимости: информация, примирение сторон и возможность трудоустройства в ГУП Мосгортранс

Согласно статье 27 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", отказ в приеме на работу в государственную службу может быть обоснован, в том числе, наличием сведений о нарушении соискателем требований к служебной дисциплине и честности, за которые он несет уголовную, административную или иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, наличие уголовного преследования в прошлом соискателя на должность в государственную службу может стать поводом для отказа в приеме на работу, если это нарушение соответствует указанным требованиям. Однако, в данной ситуации стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для более точного ответа по данному вопросу.

Для решения такого вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Справка о наличии или отсутствии судимости, выданная компетентным органом. В данном случае у вас уже есть такая справка, содержащая информацию о прекращении уголовного преследования.

2. Копия статьи, которую вы нарушили, и ее пункта, а также информация о том, по каким обстоятельствам уголовное преследование было прекращено.

3. Копия закона, регулирующего требования к соискателям на должности в ГУП Мосгортранс или ином применяемом законодательстве, если таковое имеется.

На основании этих документов можно будет оценить, насколько серьезным для ГУП Мосгортранс может стать причинение ущерба в результате действий соискателя. В конечном итоге работодатель принимает решение о том, принимать ли на работу соискателя, исходя из всех обстоятельств дела, включая наличие или отсутствие судимости.

При решении данного вопроса применяются следующие статьи: - ч. 2 ст. 158 УК РФ (Кража), - ч. 3 ст. 30 УК РФ (Приготовление к преступлению), - ст. 25 УПК РФ (Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон).