Справка о сопровождении пожилого родственника: правовая сторона вопроса для работника

К сожалению, конкретный ответ на данный вопрос зависит от характеристики рабочей деятельности и договорных и локальных норм работодателя. Обычно, в соответствии с трудовым договором работник обязан соблюдать график работы, но это не исключает случаев ухода на медицинское обслуживание. Точные условия работы следует исследовать в трудовых документах и консультироваться с юристом.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать от своих сотрудников выполнения трудовых обязательств в соответствии с трудовым договором.

Если вы согласны выполнять данное требование, вам необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий сопровождение пожилого человека в поликлинику. Этим документом может выступать врачебное свидетельство о посещении поликлиники или справка, выданная учреждением здравоохранения.

Однако, если вы не согласны с требованием работодателя, вам следует обратиться за консультацией к юристу. Юрист поможет рассмотреть ваше дело и предоставит необходимую правовую помощь.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Обязанности работника".
• Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 "О правах потребителей оказания услуг", статьи 9 и 10.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации".