Оплата дороги для семьи работника: правовая сторона вопроса

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату проезда к месту работы и обратно, а также на оплату проезда в служебные командировки, предусмотренные законодательством. Однако данный закон не обязывает работодателя оплачивать дорогу членам семьи работника. Таким образом, работодатель и медицинский колледж не являются обязанными законом оплачивать проезд для жены работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает права и обязанности работодателей и работников.

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работнику расходы на проезд к месту работы и обратно, если работник проживает за пределами населенного пункта, где находится место работы, и постоянно или временно вынужден ежедневно перемещаться на работу и обратно. Однако, эта статья не содержит положений относительно оплаты расходов на проезд членам семьи работника.

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать проезд членам семьи работника к месту учебы или работы. Однако, стоит обратить внимание на то, что медицинский колледж также не обязан оплачивать проезд учащимся, если в соответствующем договоре обучения не предусмотрены такие условия.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к правовым консультантам или юристам для получения консультации и более детального изучения ситуации с учетом всех факторов и обстоятельств.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение расходов, связанных с командировкой или исполнением должностных обязанностей, в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором. Также статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан возмещать расходы работника, связанные с командировкой или исполнением служебных обязанностей, в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором.

В данном случае, если по закону или коллективному договору не установлены исключения или ограничения, работодатель находящийся на крайнем севере, должен возместить расходы на перелет или другой вид транспорта, связанные с командировкой или поездкой на место обучения для жены работника. При этом, возможно потребуется уточнение соответствующих нормативных актов регулирующих вопросы выплат, связанных с работой на крайнем севере.