Справка о пропуске на работе: подлинность и правомерность получения - статью какого закона нарушила гражданка?

Сбор и использование персональных данных без согласия субъекта и без наличия законных оснований для этого запрещено законодательством Российской Федерации. Соответственно, если гражданка не имеет правовых оснований для получения персональных данных о Вас с места работы, то ее действия могут быть признаны незаконными. Для того, чтобы принять решение о подходящих мерах, необходимо изучить конкретные обстоятельства данного случая. В случае выявления нарушений Ваших прав, эти действия могут быть оспорены в судебном порядке. Следует обратиться к юридическому специалисту для получения консультации и более подробной оценки ситуации. В данном случае дополнительно возможно привлечение ответственности за подделку документов согласно статье 327 УК РФ в случае установления факта совершения указанных действий.

Для решения вопроса необходимо следующее действие. В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с заявлением о необходимости проверки подлинности и достоверности предоставленной Истцом справки с места работы. Суд может запросить документы из места работы Заявителя, например, трудовую книжку, выписки о фактическом нахождении на работе и др. Если суд придет к выводу, что справка была подделана, это может привести к административной или уголовной ответственности Заявителя за фальсификацию документов. В любом случае, само предоставление ложной информации с целью достижения выгоды является правонарушением и может иметь серьезные последствия. Обращаем внимание, что данная консультация является предварительной и не является официальным юридическим заключением. Для получения юридической консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области гражданского права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации «Нарушение авторского и смежных прав» (незаконное получение, использование или распространение информации, содержащейся в базах данных).

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации «Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений» (незаконное получение и использование информации из переписки, телефонных разговоров, почтовых отправлений и других сообщений).

Статья 17.1 Федерального закона «О персональных данных» (незаконный доступ к персональным данным).

Статья 23 Конституции Российской Федерации (право на неприкосновенность личной жизни).

В данном случае, если гражданка получила информацию о том, что вы не являетесь настоящим сотрудником и отсутствовали на работе без вашего согласия, то это может быть нарушением статьи 138 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если она получила эти сведения каким-либо незаконным путем, например, через хакерский доступ, это может быть нарушением статей 137 и 17.1.