Справка о неполученных ежемесячных выплатах и единовременной выплате: законность требования и действительность уже предоставленной справки

Согласно статье 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком такой же продолжительности, как и основной ежегодный отпуск. Кроме того, таким работникам предоставляются выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка. Вам была выплачена единовременная выплата по уходу за ребенком, однако для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить справку с места работы мужа о том, что ежемесячные выплаты за ФИО ребенка не назначались, не выплачивались и не будут выплачиваться. Таким образом, требование работодателя предоставить справку именно за июль месяц не законно, если в последней справке указано, что выплат не было. Первая справка также является действительной, если содержание в ней не изменилось.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Оригинал первой справки, в которой были указаны сведения об отсутствии неполученных единовременных пособий и ежемесячных выплат.

2. Повторная справка об отсутствии ежемесячных выплат, которую было заказано и получено августом месяцем.

3. Документы, подтверждающие запрашиваемые справки, такие как копия паспорта и трудовой книжки мужа.

4. Ранее полученное единовременной пособие.

В данном случае, требование работодателя предоставить справку о ежемесячных выплатах, именно за июль месяц, может быть обоснованным. Однако, если в предоставленной повторной справке четко указано, что ежемесячные выплаты за ребенка не назначались, не выплачивались и не будут выплачиваться, то работодатель не может требовать предоставления дополнительных документов.

Поэтому, необходимо сначала уточнить конкретные требования работодателя, а затем, при необходимости, обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут зависеть от специфики работы и типа выплат, однако, в целом, основными нормативными актами являются:

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Постановление Правительства РФ от 05.11.2001 N 815 "Об утверждении Правил предоставления государственных пособий женщинам, имеющим детей"

Кроме того, для решения конкретной ситуации, могут применяться различные подзаконные акты и внутрикорпоративные правила.