Споры о неиспользованных выходных днях и возможность юридической защиты

Спорные правоотношения между работником и работодателем о возмещении неиспользованных выходных дней за период с 2012 г. по 2020 г. могут носить длящийся характер. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется определенное количество выходных дней в году, но если они не были использованы, то они переносятся на следующие годы. Таким образом, неиспользованные выходные дни накапливаются и могут быть использованы работником в последующие годы, включая период после увольнения. В данном случае, учитывая заключение договора с морской компанией и возможные особенности регулирования трудовых отношений в этой сфере, следует обратиться к условиям договора, внутренним правилам компании и коллективному договору для определения прав и обязанностей сторон по вопросу оплаты неиспользованных выходных дней и их суммирования на протяжении всего периода.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: договор между работником и морской компанией, внутренние правила компании, коллективный договор, приказы и распоряжения работодателя, свидетельствующие о предоставлении выходных дней, трудовая книжка работника.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации