Спортивная группа детей обвинена в незарегистрированности на госпортале: история случившегося

Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос, хочу отметить, что нельзя лишить сотрудника зарплаты за уже выполненную работу, если соответствующее вознаграждение было оговорено между сторонами и/или указано в документах. Однако, если в действительности дети не были зарегистрированы на государственном портале, требования к которому могут быть установлены законодательством Российской Федерации и правилами организации, то в данном случае может быть нарушено правило, и руководство может иметь основания для удержания з/п. Я рекомендую Вам сначала ознакомиться с соответствующими документами и проверить правильность заполнения регистрационных форм, а также обратиться к своему руководству для пояснения всех обстоятельств и возможных последствий в случае необходимости решения данного вопроса в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Решение об утверждении группы детей на период, когда они занимались и проходили курс обучения.

2. Документы, подтверждающие факт занятий и прохождения курса обучения детьми за указанный период.

3. Документы, подтверждающие факт регистрации детей на государственном портале (в случае, если это необходимо согласно законодательству Российской Федерации для получения определенных льгот или выплат).

4. Трудовой договор и (или) другие документы, регулирующие отношения между работником/сотрудником и работодателем.

На основании представленных документов специалист может проанализировать ситуацию и дать законную оценку правомерности действий работодателя по лишению работников зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Зачет и удержание сумм из заработной платы". Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работника".