Спорные увольнения: разбирательства и соглашения между сторонами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только по уважительным причинам, которые должны быть конкретизированы в соответствующем документе. При этом сокращение по определенной категории работников должно проводиться по такому принципу, чтобы сохранились наиболее квалифицированные и нужные адаптации.

Если работодатель не сократил штат, но закрыл две трети вакансий, то это не является законным основанием для отказа работодателем в приеме новых работников, так как вакансии представляют собой пустые места на предприятии, и работодатель вправе их заполнять при необходимости.

Что касается выплат по собственному уходу и по соглашению сторон, то это могут быть различные выплаты, которые определяются договором труда или соглашением сторон. Если работник увольняется по собственному желанию, то выплата компенсации может быть ниже, чем при увольнении по соглашению сторон, где работник и работодатель могут детально обсудить условия разрыва трудового договора и договориться о более выгодных для работника условиях увольнения. Однако, не должно быть никаких препятствий для поиска другой работы после увольнения по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о сокращении численности работников, если такой выдавался;
3. Копия заявления работника о согласии или несогласии с предложенными условиями увольнения по соглашению сторон;
4. Копии документов, подтверждающих факт увольнения работников (например, приказы об увольнении, дополнительные соглашения к трудовому договору);
5. Документы, подтверждающие выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и другие производственные выплаты.

Относительно второй части вопроса, необходимо отметить, что отказ на новом месте работы из-за увольнения по соглашению сторон может быть основан на том, что работодатель не выполнит по договоренностям. Однако, если все условия соглашения сторон будут исполнены, то увольнение по соглашению сторон не должно являться причиной отказа на новом месте работы.

Что касается выплат при увольнении, то при увольнении по соглашению сторон, выплаты будут зависеть от содержания соглашения и принятых условий. Если работник увольняется по собственному желанию, он может не иметь права на некоторые производственные выплаты, связанные с увольнением, например, компенсации за неиспользованный отпуск.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 179, 180, 182); 2) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421-423, 431); 3) Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 7, 20, 21, 22, 23).