Спор о заработной плате при испытательном сроке: история Гончарова против ООО «СТФ»

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для новых сотрудников. Законодатель также предусматривает возможность установления размера заработной платы на период испытательного срока меньшим, чем на основной период трудового договора, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В данной ситуации, работодатель правомерно установил испытательный срок и размер заработной платы на период испытательного срока. Таким образом, работодатель не нарушил законодательство, назначив менеджеру Гончарову заработную плату в размере 10000 рублей в месяц на период испытательного срока.

Следовательно, требование Гончарова о признании различия в оплате на период испытательного срока дискриминацией и выплатить ему разницу в заработной плате, исходя из 25000 рублей в месяц, с момента заключения трудового договора, не имеет законодательного обоснования и, соответственно, не может быть удовлетворено судом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Гончаровым и ООО "СТФ" с указанием условий о размере заработной платы в период испытательного срока.
2. Документ, подтверждающий установление нового размера заработной платы Гончарову после окончания испытательного срока.
3. Регламент по установлению размера заработной платы и правила проведения испытательного срока в компании ООО "СТФ".
4. Информация о заработной плате других сотрудников компании ООО "СТФ" с аналогичным опытом работы и квалификацией.

Суд должен рассмотреть данное дело по существу и вынести решение на основе следующих правовых актов: Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 67-ФЗ "О защите прав потребителей", Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также нормативно-правовых актов РФ, регулирующих вопросы дискриминации в трудовых отношениях.

По итогам рассмотрения дела, суд должен принять решение о том, было ли нарушено право Гончарова на равное вознаграждение за труд и была ли установлена неравная заработная плата по факту. Если нарушение было выявлено, то Гончаров вправе потребовать выплаты разницы в заработной плате на период испытательного срока, исходя из размера заработной платы, установленного после окончания испытательного срока.

ТК РФ, Статья 62. Размер оплаты труда при приеме на работу и в связи с изменением условий труда, а также Статья 193.1. Компенсационная ответственность работодателя.