Спор о законности работы программистов в медучреждении и принудительная работа в поликлинике

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право поручить своим сотрудникам выполнение работы конкретного характера, в том числе и программистам поликлиники. Если работа программистам не противоречит трудовому законодательству РФ и иным нормативным актам, то такое поручение законно. При этом, президент Российской Федерации может указывать на конкретные задачи для медиков, но это не означает, что программистам запрещено работать в медучреждении. Однако, если программисты не являются медработниками и не выполняют медицинских функций, то повышение зарплат медработников их не касается.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательной базой, в которой урегулированы права и обязанности работников медучреждений, в том числе программистов. Следует проверить законодательство, которое регулирует работу медучреждений в условиях угрозы распространения инфекционных заболеваний, к таковым и относится коронавирусная инфекция.

Рекомендуется найти внутренние документы поликлиники, в которых регламентировано распределение рабочих обязанностей работников в условиях эпидемии.

Непосредственно по данному вопросу следует оценить, является ли работа программистов в поликлинике в указанный период времени необходимой для обеспечения ее работы.

Если работа программистов в данном периоде технически обоснована и необходима для обеспечения нормальной работы поликлиники, то это законно. Однако если установлено, что сотрудники поликлиники, включая программистов, принуждены работать в противоречии с законодательством, то данный вопрос может рассматриваться с точки зрения деловой этики, а также в рамках юридических процедур, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 4, 21, 59, 60 и др.);
• Закон Российской Федерации "О безопасности и охране здоровья граждан" (статьи 3, 15 и др.);
• Распоряжение Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206-рп "О мерах по обеспечению режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
• Другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в медицинских учреждениях и/или работу программистов.