Спор о фальсифицированном акте: автор против работодателя в суде

В данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие аспекты: 1. Недостаточность доказательств со стороны ответчика: суду следует учитывать отсутствие материальных доказательств, подтверждающих наличие отказа. Если ответчик пытается подтвердить отказ путем свидетельских показаний, то такие показания могут быть сомнительными и несостоятельными без дополнительной подтверждающей документации.
2. Сфальсифицированный акт может являться недопустимым доказательством. Если акт был подготовлен и датирован задним числом, то он может быть признан недействительным и необоснованным.
3. Нарушение прав работника: работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с актом, на основании которого он был отстранен от работы. Если работник не был ознакомлен с актом и не имел возможности его подписать, то такое действие работодателя может быть признано незаконным и нарушающим права работника.
4. Доказательство намеренного создания отрицательного факта: в данной ситуации необходимо собрать доказательства, которые могут помочь подтвердить мотивацию и намерение работодателя создать отрицательный факт, а также опровергнуть показания свидетелей, если они являются несостоятельными или противоречат другим доказательствам.
5. Защита прав работника: следует обратить внимание на нормы трудового законодательства, в частности, на право работника на охрану труда, соблюдение льгот, обязанностей и правил, предусмотренных законом и коллективным договором. В данной ситуации можно обратиться к нормам ст. 19, 20 и 81 Трудового кодекса РФ.

Для данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факт создания акта задним числом, такие как письменные свидетельские показания, экспертные заключения и т.д.
2. Документы, подтверждающие отсутствие ознакомления работника с актом и отсутствие его подписи на нем.
3. Трудовой договор или иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника в процессе трудовой деятельности.
2. Статья 20 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.