Спор между Ремизовым С.А. и ФГУП «Аэропорт «Магадан»»: вопросы гражданского законодательства и исковой давности в разрешении трудового спора

1. Рассматриваемый в задаче спор возник на основании трудовых правоотношений между Ремизовым С.А. и ФГУП "Аэропорт "Магадан". Конкретно, вопрос касается увольнения Ремизова С.А. с работы, а также его требования о восстановлении на работе.

2. Да, нормы гражданского законодательства, в том числе правила применения исковой давности, применимы при разрешении данного спора. Трудовое право является частью гражданского права, а поскольку иском является требование о защите нарушенных трудовых прав, то в данном случае применяются нормы гражданского законодательства, в том числе вопросы исковой давности.

1. Рассматриваемый в задаче спор вытекает из трудовых правоотношений между Ремизовым С.А. и ФГУП «Аэропорт «Магадан»», связанных с увольнением Ремизова С.А. из должности начальника отдела грузовых перевозок по Приказу от 10 июня 2005 г. №321 и его требованием о восстановлении на работе.

2. Применимость норм гражданского законодательства, в том числе правил применения исковой давности, при разрешении данного спора вызывает сомнения. Спор о восстановлении на работе связан с трудовыми правоотношениями и регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Исковая давность для трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 370 ТК РФ, иск о восстановлении на работе может быть подан в суд в течение одного месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Таким образом, рассматриваемый спор должен быть разрешен с учетом норм трудового законодательства Российской Федерации. И при подаче иска Ремизовом С.А. в суд необходимо учитывать исковую давность, установленную Трудовым кодексом РФ.

1. Правоотношения в данном случае вытекают из трудового договора между Ремизовым С.А. и ФГУП «Аэропорт «Магадан»», а также из норм трудового законодательства Российской Федерации.

2. Да, применимы нормы гражданского законодательства, в том числе правила применения исковой давности при разрешении данного спора. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, исковая давность составляет три года, начиная со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (статья 196 ГК РФ). В данном случае, Ремизов С.А. был уволен по приказу от 10 июня 2005 года, а судебный иск был подан спустя 26 дней после того, как он узнал об увольнении. Суд пришел к выводу, что Ремизов С.А. пропустил установленный трудовым законодательством месячный срок обращения в суд, что затрагивает правила применения исковой давности.