Спор Хэдхантер и компании: как доказать отсутствие нарушений и расторгнуть договор по закону

Что делать, если я получил письмо о расторжении договора с Хэдхантер, но конкретное нарушение не указано, хотя я уверен, что его не было, и нужен грамотный ответ в соответствии с законодательством? Также требуется, чтобы Хэдхантер предоставил доказательство нарушения.

| Гость, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2167 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расторжении договора необходимо указать причину его расторжения и предоставить доказательства нарушения со стороны другой стороны договора. В данном случае, если нарушение было имеено место, необходимо предоставить конкретные дата, время и описание событий, во время которых было совершено нарушение. Если Хэдхантер не предоставил конкретики, следует попросить их об этом и указать на то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие доказательств - это основание для отмены расторжения договора.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2167 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и действия:

  1. Предоставление заключения юриста по поводу письма о расторжении договора с Хэдхантер, в котором должны быть оценены правомерность и обоснованность действий Хэдхантера, а также наличие доказательств нарушения.

  2. Предоставление копии договора с Хэдхантер, на основе которого было отправлено письмо о расторжении.

  3. Анализ действий по выполнению условий договора с Хэдхантер, в результате которого должны быть определены возможные нарушения, если таковые имеются.

  4. Сбор и предоставление доказательств ваших действий, которые могут опровергать наличие нарушений.

  5. Определение правомерности действий Хэдхантера по расторжению договора в соответствии с договором и требованиями законодательства.

  6. При необходимости, подготовка ответного письма, содержащего доводы и доказательства отсутствия нарушений со стороны вашего предприятия и требование предоставления доказательств наличия нарушений с стороны Хэдхантера.

Надеюсь, что мой ответ поможет вам в решении данного вопроса.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2167 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, могут зависеть от условий договора и обстоятельств нарушения. В целом, для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к следующим статьям:

  1. Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг";

  2. Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "О расторжении договора";

  3. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о необходимости предоставления потребителю полной и достоверной информации о товаре (услуге), право потребителя на защиту своих прав;

  4. Статья 15 Федерального закона "О защите конкуренции" - о запрете недобросовестной конкуренции.

Также, при возникновении конкретных спорных вопросов, могут иметься в виду и другие статьи законодательства, правовая позиция в каждом конкретном случае зависит от многочисленных факторов.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы