Списывание зарплаты и товаров: законность и права работника

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на получение заработной платы, размер которой должен соответствовать условиям труда и трудовому договору. Однако работодатель может удержать из заработной платы сумму, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если удержание произошло с нарушением законодательства, то работник имеет право на возмещение ущерба. Что касается вопроса о списании за не проданный товар, то необходимо изучить трудовой договор и законы, которые регулируют соответствующие отношения, а также проверить было ли данное действие работодателя предусмотрено в трудовом договоре и имеет ли законные основания.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к локальным нормативным актам организации, у которой работает продавец. Если в трудовом договоре или в правилах организации предусмотрено, что работник несет ответственность за не проданный товар и может возмещать его стоимость из своей заработной платы, то в данном случае работодатель вправе произвести соответствующие удержания, но не может оставлять товар у себя без согласия работника. В таком случае, необходимо обратиться к руководству организации с запросом на возврат товара или его стоимости. При отсутствии юридически значимых документов могу рекомендовать обратиться к юристу, который проведет юридическую экспертизу и поможет добиться возврата своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 128 и 130 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила о системе оплаты труда, а также правила о сохранении заработной платы работника. Также можно обратиться к статье 186 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует правовой режим имущества и сделок с ним, чтобы установить, является ли товар, который был списан со счета продавца, его имуществом и подлежит ли он возврату ему.