Список документов при увольнении и способы оспаривания приказа: знайте свои права на работе

Добрый день! Список документов, которые работник должен получить при увольнении, включает в себя: трудовую книжку с записью об увольнении, расчетный листок, заверенную копию приказа об увольнении и справку об отпуске. Кроме того, работодатель должен выдать работнику все документы, которые были переданы ему по работе, например, удостоверение личности, ключи от помещений и т. п.

Касательно Вашего второго вопроса, если работник считает, что приказ об увольнении содержит ошибку, он имеет право обжаловать его через судебный порядок. Однако, для того чтобы оспорить приказ об увольнении и восстановиться на работе, необходимо обратиться в суд в установленный законом срок (например, в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении) и доказать свою правоту.

Для решения вопроса о получении списка документов при увольнении необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. В соответствии со статьей 80 Кодекса труда работник имеет право на выдачу при увольнении трудовой книжки, подтверждающей трудовую деятельность, а также других документов, связанных с увольнением, например, приказа о назначении, приказа об увольнении, расчетного листка и т.д. Приказ об увольнении должен содержать основание для увольнения и дату увольнения.

Относительно вашего второго вопроса, если в приказе об увольнении имеется ошибка, например, неправильно указана дата увольнения, формулировка причины увольнения, то вы можете оспорить такой приказ и обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, стоит учитывать, что решение суда может зависеть от того, насколько значимой является ошибка в приказе и как она повлияла на ваше увольнение. Если ошибка была незначительной, то возможно суд не примет вашу жалобу. Если ошибка действительно повлияла на процедуру увольнения, то суд может оспорить приказ об увольнении и восстановить вас на работе.

1. Список документов, которые должны быть выданы работнику при увольнении, регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ.

2. В случае ошибки в приказе об увольнении работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, в соответствии с главой 30 Трудового кодекса РФ.