Спасаем работу учителя по физике после увольнения директора: поддержка со стороны детей и возможные решения

Ситуация, описанная в вопросе, предусматривает возможность нарушения законодательства о трудовых отношениях. Ученики, не являясь стороной в этом конфликте, не могут принимать какие-либо действия по сохранению рабочего места учителя. Сотрудники образовательных учреждений в Российской Федерации защищены законодательством о труде и имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов. В данной ситуации ученики могут обратиться к администрации школы с просьбой объяснить ситуацию и защитить права учителя в соответствии с действующим законодательством.

Для решения вопроса, требуется сбор следующих документов и информации: 1. Копия трудового договора учителя по физике и его трудовой книжки. 2. Документ, подтверждающий факт увольнения директора, например, приказ об увольнении. 3. Копия документов, регулирующих права учителя по физике и процедуру его увольнения, например, законы, коллективный договор, внутренние положения школы и другие регламентирующие документы. 4. Сведения о причинах увольнения директора и учителя, а также о том, кто является их непосредственным начальником и в чьей компетенции принятие решения об увольнении. 5. Список детей, которые поддерживают учителя по физике и хотят оказать ему поддержку.

На основании собранной информации можно разработать стратегию защиты интересов учителя и его увольнения, что может включать: 1. Подготовка и подача официальной жалобы на увольнение учителя и директора в соответствующие органы или инстанции, например, в Министерство образования. 2. Сбор подписей учеников, родителей и других сторонников учителя по физике для выражения своей поддержки. 3. Проведения публичных мероприятий и акций протеста. 4. Наличие адвоката или юриста, который будет представлять интересы учителя в рамках правовой процедуры. 5. Проведение переговоров с администрацией школы и родительским комитетом для выработки соответствующих решений по этому вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая и правовой основы, на которой основывается претензия, первоначально выдвинутая против директора и учителя. Однако, процедура увольнения учителя обычно регулируется статьями 81 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а увольнение директора школы может регулироваться статьей 278 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) или иными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность образовательных учреждений.

Ученики в Российской Федерации имеют определенные права и обязанности в образовательном процессе, которые закреплены в Законе "Об образовании" и Положении о статусе ученика. Однако, решение вопроса о предотвращении увольнения учителя и директора не может зависеть только от действий учеников. В данной ситуации, юридическая консультация и поддержка могут помочь определить возможные действия и оспорить принятые решения, если это возможно.