Сожитель автора угрожает разоблачением прошлого сожительства с наркоманом на работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника может произойти только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Один из таких оснований может быть нарушение требований профессиональной этики. Однако, факт сожительства с наркоманом не является нарушением профессиональной этики работника. Поэтому, если работник не злоупотребляет своими служебными полномочиями и не нарушает трудовую дисциплину, то он не может быть уволен за личную жизнь и связи вне работы. Однако, в случае распространения обманной информации, дискредитирующей репутацию других работников школы (в данном случае - наркомана), директор школы и отдел образования могут предпринимать меры, предусмотренные законом для защиты законных прав и интересов своих работников.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к:

1. Трудовому Кодексу Российской Федерации: статьи 33, 81, 83, 84, 85, 86.

2. Гражданскому Кодексу Российской Федерации: статьи 140, 241, 242.

3. Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей": статьи 3, 4, 19.

На основании предоставленной информации, следует отметить следующее:

1. Если в трудовом договоре с работницей не оговорена запретная просьба (то есть запрет на совместное проживание с наркоманом), то работодатель не имеет права из-за этого аннулировать соглашение.

2. Если сожительство с наркоманом не повлияло на профессиональную деятельность работницы или на репутацию школы, то отсутствуют основания для увольнения.

3. Однако, если сожительство с наркоманом может негативно повлиять на школу или на финансовое положение работодателя, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ, где установлено, что основанием для расторжения трудового договора служит появление обстоятельств, делающих невозможным выполнение работником возложенных на него обязанностей.

4. Если была предпринята попытка шантажа, то это является преступлением, и жертве следует обратиться в полицию и предоставить все возможные доказательства такого шантажа.

Таким образом, для того чтобы разрешить данный вопрос, необходимо обращаться к конкретному трудовому договору, анализировать ситуацию в деталях, а также учитывать ревностное отношение к репутации школы.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Защита работника от преследования за предоставление информации о нарушениях трудового законодательства и иных прав работников" могут быть применимы к данному случаю.