Создание ООО на УСН, переход на ОСНО, назначение директора и составление требуемых документов

Здравствуйте, Наталья. Документы, необходимые для создания приказа о назначении директора и составления трудового договора с ним, зависят от ряда обстоятельств. В первую очередь, необходимо учесть располагаемую информацию о директоре, включая его персональные данные, образование, стаж работы, и так далее. Для создания приказа о назначении директора могут потребоваться документы, подтверждающие соответствующую квалификацию основного руководителя, а также уведомление о назначении, предоставляемое в налоговую инспекцию и регистрирующий орган для изменения сведений в ЕГРЮЛ. Для заключения трудового договора с директором, кроме перечисленных выше документов, могут потребоваться документы, подтверждающие образование и успешное прохождение аттестации руководителей, а также документы, устанавливающие условия трудового договора и обязанности сторон. Конечный перечень необходимых документов следует определить в каждом конкретном случае после выяснения всех обстоятельств. Безусловно, для создания приказа и заключения трудового договора лучше обратиться за помощью к специалистам в данной сфере. Я надеюсь, что мой ответ оказался полезным для вас. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для создания приказа о назначении директора и составления трудового договора с ним потребуются следующие документы:

1. Учредительный договор и учредительные документы, регистрационные документы ООО;

2. Паспорт директора с копией, ИНН, СНИЛС, документы об образовании и квалификации директора;

3. Реквизиты ООО, выписка из ЕГРЮЛ;

4. Штатное расписание ООО, документ подтверждающий полномочия лица, подписывающего приказ о назначении;

5. Образец трудового договора.

Для правильного создания приказа о назначении директора и составления трудового договора с ним рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который сможет качественно решить этот вопрос в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72. Трудовой договор. Основные условия трудового договора.
• Статья 73. Заключение трудового договора.
• Статья 74. Трудовые функции и условия их исполнения.
• Статья 77. Ответственность сторон трудового договора.
• Статья 78. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, требованиями к оформлению приказа и трудового договора могут устанавливаться также иные нормативные акты, зависящие от отрасли, в которой работает ООО.